Ziel des DeKa Blog ist es, Sie in kleinen und für Sie relevanten Beiträgen über den aktuellen Stand der Gesetzgebung und aktuelle Neuerungen im Finanzbereich für die Hotellerie und Gastronomie zu orientieren.
Leitende Angestellte oder Kadervertrag nach L-GAV?
Leitende Angestellte unterstehen grundsätzlich nicht dem L-GAV, während Kadermitarbeitende trotz erweiterter Verantwortung dem L-GAV unterstellt bleiben. Entscheidend sind die tatsächlichen Entscheidungsbefugnisse und der Einfluss auf den Geschäftsgang.
Zur Allgemeinverbindlichkeit
In der Gastronomie und Hotellerie besteht ein Landesgesamtarbeitsvertrag (L-GAV) mit Allgemeinverbindlichkeit. Doch was bedeutet Allgemeinverbindlichkeit im Alltag von Betrieben und Mitarbeitenden?
Neuerungen im Gastgewerbe 2026
Auch im Jahr 2026 stehen einige wichtige Änderungen für das Gast- und Hotelgewerbe an: Höhere Mindestlöhne, neue Stellenmeldepflicht und eine weiterhin attraktive Aus- & Weiterbildungsförderung. Unsere drei Insights bringen Sie in wenigen Minuten auf den neuesten…
Abwesenheit infolge Krankheit/Unfall der Kinder
Was passiert, wenn Eltern wegen Krankheit oder Unfall ihres Kindes nicht arbeiten können?Im L-GAV, im Obligationenrecht und im Arbeitsgesetz finden sich wichtige Bestimmungen, die Arbeitgebende und Arbeitnehmende betreffen.Wir zeigen die zentralen Grundlagen, die es…
Zu Naturalgeschenke an Mitarbeitende
Sachzuwendungen wie Gutscheine oder Reka-Checks können eine wertschätzende Alternative zur Geldzahlung sein. Doch nicht jedes Geschenk muss im Lohnausweis deklariert werden. Erfahren Sie in unserem Beitrag, welche Beträge und Anlässe nicht deklarationspflichtig sind…
Zum persönlichen Geltungsbereich des L-GAV
DeKa Blog Zurück zum Blog Der Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) regelt die Arbeitsbedingungen im Schweizer Gastgewerbe. Doch welche Arbeitnehmenden sind dem L-GAV unterstellt und welche nicht? Unsere drei kompakten Insight sollen dabei helfen, Klarheit zu schaffen....
Zum Umsatzlohn in der Gastronomie
DeKa Blog Zurück zum Blog Umsatzlohn in der Gastronomie Der L-GAV gewährt den ihm unterstellten Betrieben einen grossen Spielraum bei der Wahl des Lohnsystems. Der Umsatzlohn, als prozentuale Beteiligung am erzielten Umsatz, bietet je nach Betrieb eine interessante...
Diebstahl in der Hotellerie
DeKa Blog Zurück zum Blog Diebstahl und Schäden – Ein reales Risiko in der Schweizer Hotellerie und GastronomieHotel- und Gastronomiebetriebe tragen eine weitreichende Verantwortung. Gemäss Obligationenrecht haften sie für Schäden, die durch mangelhafte Leistung,...
Grundloses Nichterscheinen von Mitarbeitenden
DeKa Blog Zurück zum Blog Zurück aus der Sommerpause, mit frischen DeKa Insights! In unseren ersten Insights teilen wir praxisnahe Erfahrungswerte zum Thema «grundloses Nichterscheinen am Arbeitsplatz». Was im Hinblick auf die sachgerechte Kommunikation, die...
Zum beitragspflichtigen Lohn
DeKa Blog Zurück zum Blog Die korrekte Deklaration des massgebenden Lohns ist zentral für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge. Doch welche Lohnbestandteile sind beitragspflichtig und welche nicht? In unserem kompakten Insight zeigen wir die Grundsätze sowie...