DeKa Blog

Unbezahlter Urlaub

20.01.2025

Ob für eine ausgedehnte Reise, einen verlängerten Mutter- oder Vaterschaftsurlaub oder einfach, um sich eine wohlverdiente Auszeit zu gönnen – der unbezahlte Urlaub bietet eine flexible Möglichkeit, eine längere Pause vom Berufsalltag einzulegen.

Vor allem aus Unternehmenssicht kann es von Vorteil sein, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub zu gewähren, da dies die Bindung der Mitarbeitenden stärken kann.

Doch welche Aspekte sind dabei insbesondere im Bereich der Sozialversicherung zu beachten? Wie ist beispielsweise die Absicherung in der Pensionskasse während der Auszeit geregelt? Und was passiert mit der Unfallversicherung während der Auszeit?

Erfahren Sie mehr zu diesen und weiteren wichtigen Punkten rund um den unbezahlten Urlaub in unseren drei Insights!